mobile_sub_menu
12
Vlucht + Hotel Exclusieve voordelen
booking_engine
  • sub_menu
image_header

THB HOTELS

WELKOM OP JE FAVORITE PLEK

  • main_content_covid
    mobile_main_content
    main_content_header

    Wij zijn een familie

    Op 2 januari 1987, begon het avontuur voor THB hotels op het eiland Mallorca onder aanvoering van Francisco Miralles. Zijn uitstekende ondernemersgeest, scherpzinnige ondernemersvisie en de constante steun van zijn familie waren de belangrijkste elementen die gemaakt hebben dat het nu zo'n bloeiend bedrijf is. Momenteel is de familie er samen met een team van geweldige professionals gespecialiseerd in hotelmanagement in geslaagd om van THB-hotels een continu groeiende keten te maken met drie- en viersterrenhotels op de beste toeristische bestemmingen in Spanje: Mallorca, Ibiza, Costa del Sol en Lanzarote.


    Sinds de oprichting is THB hotels zich ervan bewust dat toerisme plaatsvindt in een bevoorrechte omgeving. Daarom is er besloten in onze hotels geleidelijk aan een beheersysteem te implementeren volgens de internationale normen ISO 9001 en ISO 14001, waarbij ook voldaan wordt aan eisen van andere systemen waarbij gestreefd wordt op het behalen van duurzaamheid, zoals Travelife of het GHG-protocol, voor · De reikwijdte van ons managementsysteem betreft accommodatie-, catering- en evenementendiensten.


    De leden van het Hoofdkantoor, de directeuren van elk van de hotels, de hoofden van de verschillende afdelingen en elk van de leden van de organisatie zijn verantwoordelijk voor de verspreiding van het Kwaliteits- en Milieubeleid, binnen het kader van hun functies. En alle belanghebbenden (klanten, werknemers, leveranciers, enz.) komen met voorstellen en suggesties om aan te geven hoe we ons voortdurend kunnen verbeteren en actief kunnen deelnemen aan het geïntegreerde managementsysteem om de efficiëntie ervan te verbeteren.



    Met een sterke verbintenissen

    main_content_header_top_left
    main_content_header_bottom_left
    main_content_header_top_right
main_content_alert
main_content_1
  • ONZE VERBINTENIS OM AAN ALLE VEREISTEN TE VOLDOEN

    Of die niet wettelijk verplicht of vrijwillig zijn overgenomen door de organisatie, die op ons van toepassing zijn vanwege onze activiteiten, zowel voor wat betreft de uitvoering van onze dienstverlening als op het effect op het milieu van onze activiteiten.

    ONZE VERBINTENIS OM DE TEVREDENHEID VAN ONZE KLANTEN TE VERHOGEN

    Door dagelijks onze beste diensten aan te bieden en die aan te passen aan uw wensen.

    ONZE VERBINTENIS OM ONS WERK UIT TE VOEREN IN EEN MANAGEMENTOMGEVING DIE CONTINUE VERBETERING GARANDEERT

    In onze diensten, in onze werkwijzen en in onze relaties met klanten en belanghebbenden, door het opstellen en periodiek beoordelen van onze kwaliteits- en milieudoelstellingen.

    ONZE VERBINTENIS OM HET MILIEU TE RESPECTEREN

    Door middel van acties en maatregelen gericht op het voorkomen van elke vorm van vervuiling die kan worden gegenereerd tijdens het verrichten van onze activiteit, met de nadruk op de controle van belangrijke milieuaspecten.

    ONZE VERBINTENIS OM GELEIDELIJK VERBETERINGEN OP TE NEMEN MET BETREKKING TOT HOTELCIRCULARITEIT

    Door te handelend op te treden op de belangrijkste gebieden van energie, waterbeheer en het integreren van lokale producten, het verminderen en het verbeteren van afvalbeheer en het optimaal benutten van het gebruik van materialen.

    ONZE VERBINTENIS OM DE RECHTEN VAN DE WERKNEMERS TE BESCHERMEN

    Het respecteren van hun collectieve overeenkomsten en het garanderen van de ontwikkeling van hun rechten van affiliatie en vertegenwoordiging.

    ONZE VERBINTENIS OM EEN VEILIGE, AANGENAME OMGEVING TE BEVORDEREN

    Voor onze klanten, werknemers en medewerkers door acties die de veiligheid op het werk en de bescherming van de gezondheid garanderen bij het verrichten van onze activiteiten.

    ONZE VERBINTENIS OM BETROKKEN TE ZIJN BIJ DE BESCHERMING VAN DE MENSENRECHTEN

    Wanneer wij geconfronteerd worden met welke vorm van misbruik dan ook, en in het bijzonder het ondernemen van acties om minderjarigen te beschermen tegen mogelijke situaties van seksuele uitbuiting.

    ONZE BETROKKENHEID BIJ DE LOKALE GEMEENSCHAP

    Door middel van samenwerkingsverbanden die de verspreiding van cultuur en tradities en de verbetering en ontwikkeling van de economie bevorderen.

    Can Picafort, september 2022Francisco Miralles

  • main_content_2

    Een goed gedefinieerde missie

    Als familiebedrijf gaat bij ons teamwork boven als het aankomt op het gelukkig maken van onze gasten en dit alles volgens de strengste normen op het gebied van kwaliteit, efficiëntie en concurrentievermogen, hoge winstgevendheid en duurzame groei.


    Ons belangrijkste doel is onze klanten de best mogelijke vakantie-ervaring te bieden en daarbij wordt elk detail met zorg behandeld.


    We maximaliseren de waarde en gezondheid van hotelinfrastructuur door een "schone generatie" te bevorderen en te streven naar duurzame ontwikkeling, en volledige betrokkenheid bij de samenleving en de planeet.



    Een duidelijke visie

    We willen geluk genereren voor onze gasten en waarde toevoegen aan onze medewerkers, waarbij wij voortdurend streven naar het verbeteren van de tevredenheidsscores, onderzoek verrichten naar de zorgen en wensen van onze klanten en actieplannen uitvoeren om deze waar te maken.


    Daarnaast werken we aan het bevorderen van de verantwoorde waardeketen op de bestemmingen waar we aanwezig zijn, waarbij wij lokaal denken, maar op een wijze die een wereldwijde impact heeft.



    En sterke normen en waarden

    main_content_3
  • Innovatie

    Om waarde toe te voegen aan onze klanten, welvaart te genereren en stabiele en hoogwaardige werkgelegenheid voor onze werknemers te bevorderen.

    Duurzame verbintenis

    Om te kijken hoe we in de praktijk verbeteringen van onze dienstverlening en milieubescherming kunnen doorvoeren.

    Gelijke kansen

    Ervoor zorgen dat alle mensen, ongeacht hun verantwoordelijkheidsniveau, dezelfde mogelijkheden hebben zich professioneel te ontwikkelen.

    Flexibiliteit

    Om in te kunnen spelen op voortdurend veranderende situaties en op deze manier de duurzaamheid van het bedrijf garanderen.

    Integriteit en beleefdheid

    Om onze taken uit te voeren met het grootste respect voor de huidige regelgeving.

    Teamwork

    Om de samenwerking op de werkplek te verbeteren.

    Participatie

    Het te allen tijde stimuleren van de betrokkenheid van stakeholders bij het invoeren van nieuwe initiatieven.

  • main_content_4
    main_content_5
    main_content_6
    main_content_7
    main_content_8
    main_content_9
    main_content_10
    main_content_11
    main_content_12
    main_content_13
    main_content_14
    main_content_15
    main_content_16
    main_content_17
    main_content_18
    main_content_19
    main_content_20
    main_content_21
    main_content_22
    main_content_23
    main_content_24
    main_content_25
    main_content_26
    main_content_27
    main_content_28
    main_content_29
    main_content_30
    main_content_footer_top_without_border
    main_content_footer
    pre_footer_1
    pre_footer_top
    mobile_hotel_footer
    Draai uw apparaat horizontaal voor een betere weergave.